Entreprise      Epargne salariale

Vous souhaitez dynamiser la rentabilité de votre entreprise en motivant vos salariés ? Vous souhaitez distribuer des primes plus efficaces qu’un salaire ? Vous souhaitez aider vos salariés à préparer leur retraite ?

Vous souhaitez favoriser l’épargne au sein de votre entreprise dans un cadre fiscal avantageux ?

Alors l’épargne salariale peut répondre à vos objectifs car elle permet à vos salariés de participer à la constitution d’un portefeuille de valeurs mobilières pour préparer sa retraite.

Le plan d’épargne s’articule autour de trois éléments :

  • L’intéressement L’intéressement est un outil d’optimisation de la rémunération indirecte qui découle d’un versement de primes liées aux performances et aux résultats de l’entreprise : les bénéficiaires ainsi que l’entreprise sont exonérés de charges sur lesdites primes;
  • Le PEE (Plan d’Epargne d’Entreprise) qui permet de constituer un portefeuille de valeurs mobilières à travers le versement par l’entreprise de primes d’abondements et d’intéressement (exonérés d’IR et de charges sociales patronales et salariales);
  • Le PERCO (Plan d’Epargne Retraite Collectif) qui est similaire au PEE : il permet l’augmentation de la rémunération indirecte à travers le versement de primes d’intéressement et d’abondement versées par l’entreprise (elles restent exonérées d’IR et de charges sociales patronales et salariales). Il offre des revenus complémentaires à la retraite;

Les PLUS d’INTEGRITY

INTEGRITY se charge de la mise en place de l’épargne salariale au sein de votre entreprise et propose des réunions pédagogiques avec vos salariés dans le but de mieux faire comprendre les tenants et les aboutissants des plans PEE et PERCO.



A retenir :
  • Plusieurs types de versements possibles.
  • Tous les salariés doivent pouvoir bénéficier du plan d’épargne.
  • L’abondement est limité. Il ne doit pas excéder le triple des versements du salarié.
  • Attention à l’éventuelle modification de la situation juridique de l’entreprise.






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